工傷保險是保障職工工傷權益
促進工傷預防和職業康復
分散用人單位工傷風險的社會保險制度
關于工傷認定中的
工作時間、工作場所、因工作原因
你了解嗎？
快來看看吧！
工作時間
《工傷保險條例》第十四條和第十五條規定的“工作時間”的認定，應當考慮是否屬于法律規定的或者用人單位要求職工工作的時間。包括但不限于：
在合理時間內往返于
工作單位和居住地之間的合理路線
屬于上下班途中
（2）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（3）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（4）其他屬于在合理時間和合理路線的上下班途中。
注意哦
公安機關交通管理等有關部門沒有確認交通事故事實存在且申請人不能證明職工受到非本人主要責任交通事故傷害的，社會保險行政部門應當作出不予認定工傷結論。
但利用微信、電話、郵件等現代通訊方式進行簡單工作溝通，具有臨時性和偶發性的，不應視為工作原因。
對于職工在家突發疾病是否屬于
“工作時間和工作崗位”
應當充分考慮職工的
職業要求、崗位職責等因素
工傷認定提交申請時間有限制嗎？
因此，職工受傷后
要及時申請工傷認定
避免因超過1年的
工傷認定申請期限
而導致無法認定為工傷
及享受工傷保險待遇
來源：人力資源和社會保障部
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